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Candidature express
Description du poste
Assistant RH F/H Temps plein
Missions 2 mois
Intégré(e) à l'équipe RH, vos missions seront les suivantes :
1/ Administration du personnel :
- Intégration et suivi des nouveaux arrivants (recueil des documents administratifs avant l'arrivée, accueil RH)
- Elaboration des contrats et avenants
2/ Formations :
Recensement des besoins en formation :
- Recueil et analyse des besoins en formation des collaborateurs en lien avec les managers
- Participation à l'élaboration du plan de formation
Mise en oeuvre du plan de formation :
- Organisation et planification des actions de formation (sélection des prestataires, planification des sessions, logistique).
- Gestion des inscriptions aux formations en assurant la liaison avec les organismes de formation et les participants.
- Suivi de la réalisation des formations (gestion des convocations, feuilles de présence, etc.).
- Proposition d'améliorations et de nouvelles initiatives pour enrichir le plan de formation et répondre aux besoins en compétences.
Gestion administrative et suivi :
- Suivi des indicateurs de performance des actions de formation (taux de participation, évaluation de la satisfaction, retour sur investissement).
- Participation à la gestion du budget formation et suivre les coûts.
- Établissement des bilans et des rapports annuels relatifs à la formation.
- Gestion des entretiens annuels et professionnels
3/ Divers :
- Veiller et surveiller le climat social par une communication écrite et verbale active sur le terrain
- Veiller à la mise à jour du SIRH (Talentia) et des indicateurs RH
- Support à la mise en place de la DBESE
- Support à la gestion des tickets restaurant
- Support à l'équipe RH
Les responsabilités énumérées ne sont pas exhaustives et peuvent être ajustées selon les besoins
Entreprise aéronautique
Missions 2 mois
Intégré(e) à l'équipe RH, vos missions seront les suivantes :
1/ Administration du personnel :
- Intégration et suivi des nouveaux arrivants (recueil des documents administratifs avant l'arrivée, accueil RH)
- Elaboration des contrats et avenants
2/ Formations :
Recensement des besoins en formation :
- Recueil et analyse des besoins en formation des collaborateurs en lien avec les managers
- Participation à l'élaboration du plan de formation
Mise en oeuvre du plan de formation :
- Organisation et planification des actions de formation (sélection des prestataires, planification des sessions, logistique).
- Gestion des inscriptions aux formations en assurant la liaison avec les organismes de formation et les participants.
- Suivi de la réalisation des formations (gestion des convocations, feuilles de présence, etc.).
- Proposition d'améliorations et de nouvelles initiatives pour enrichir le plan de formation et répondre aux besoins en compétences.
Gestion administrative et suivi :
- Suivi des indicateurs de performance des actions de formation (taux de participation, évaluation de la satisfaction, retour sur investissement).
- Participation à la gestion du budget formation et suivre les coûts.
- Établissement des bilans et des rapports annuels relatifs à la formation.
- Gestion des entretiens annuels et professionnels
3/ Divers :
- Veiller et surveiller le climat social par une communication écrite et verbale active sur le terrain
- Veiller à la mise à jour du SIRH (Talentia) et des indicateurs RH
- Support à la mise en place de la DBESE
- Support à la gestion des tickets restaurant
- Support à l'équipe RH
Les responsabilités énumérées ne sont pas exhaustives et peuvent être ajustées selon les besoins
Entreprise aéronautique
Expérience
Profil
De formation initiale Bac+2/3, vous avez déjà une expérience en Ressources Humaines
Connaissance du logiciel RH Talentia serait appréciée
Connaissance de la Métallurgie est un avantage
Vous êtes rigoureux(se), discrète et à l'écoute.
Capacité à travailler en autonomie
De formation initiale Bac+2/3, vous avez déjà une expérience en Ressources Humaines
Connaissance du logiciel RH Talentia serait appréciée
Connaissance de la Métallurgie est un avantage
Vous êtes rigoureux(se), discrète et à l'écoute.
Capacité à travailler en autonomie
